2023-03-02 17:18:05
鞍勤集團、溫泉集團、公服集團第二期后備干部選拔工作進入面試階段
為進一步優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),建立人才平等競爭、優(yōu)勝劣汰的激勵機制,以適應(yīng)集團快速發(fā)展的人才需求,2月24日,鞍勤集團、溫泉集團、公服集團第二期后備干部選拔工作在集團學(xué)術(shù)交流中心進行。本次共有42名員工進入后備干部選拔面試環(huán)節(jié)。 面試流程分為兩部分,第一部分為半結(jié)構(gòu)化面試,由集團班子成員隨機進行提問,對面試者的基本業(yè)務(wù)能力、語言表達能力、儀表舉止等方面進行考察;第二部分為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,即案例情景模擬,由集團班子成員依據(jù)面試者對案例的分析匯報結(jié)果進行打分,對面試者邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變能力等方面進行考察。下一步,集團將根據(jù)筆試、面試結(jié)果,經(jīng)過素質(zhì)測評、組織考察等綜合環(huán)節(jié)后,確定最終入圍集團后備干部庫人員。同時,結(jié)合后備干部實際情況,制訂出科學(xué)、合理的培養(yǎng)計劃,為集團中積極向上、務(wù)實肯干的年輕員工提供發(fā)展平臺,推動集團各項工作不斷前進。